Te damos información detallada de las empresas que requieres y de los roles específicos que no encuentras en los estudios tradicionales. No se trata de promedios de la industria que no te permiten accionar nada. Se trata de información específica en tiempo real.

Primero analiza: ¿Qué información específica no puedo encontrar actualmente en los estudios tradicionales? Ahí entramos nosotros. Más allá de sueldos, integramos análisis de perfiles reales, nivel de experiencia, demanda, competencia, talento disponible, mejores prácticas que perfeccionan la experiencia del empleado, D&I, equidad, cómo organizaciones líderes retienen y enamoran a sus colaboradores, visibilidad de las estrategias de innovación, mercadotecnia y go-to-market que están marcando tendencia.

Cualquier país en donde se hable español, inglés o portugués.

Claro. Adaptamos el alcance al nivel que necesites, desde una posición hasta toda una vertical.

Sí. Muchos de nuestros clientes usan Talent Intelligence para entender mercados nuevos antes de abrir operaciones.

Más del 90% se obtiene a través de nuestra red de contactos y es información de primera mano. La información restante puede venir de fuentes especializadas y de bases de datos de terceros, pero con un análisis detallado que permite conectar conceptos para llegar a nuevos aprendizajes previamente desconocidos.

Al ser una firma boutique, en MBI Talent Group tenemos una cartera de clientes estratégica en cada industria que nos permite llegar a un mayor número de empresas que las firmas tradicionales. Después de un análisis de sus necesidades, es altamente probable que podamos proporcionar la información que buscan.

El área comercial puede mejorar sus estrategias de venta, el área de mercadotecnia puede conocer factores clave de éxito de las mejores campañas, el área de TI puede ampliar su visión para aplicar tecnologías emergentes, el área de finanzas puede entender nuevos modelos de estrategia fiscal y contable, el área logística puede comparar contra los líderes del sector modelos más eficientes de la cadena de suministro. Las posibilidades son inmensas.

Talent Intelligence puede ser la clave para:
Mejorar la Propuesta de Valor del Empleador al conocer nuevos beneficios ofrecidos, procesos de onboarding innovadores, iniciativas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.
Acceder a modelos de diseño organizacional de clase mundial.
Descubrir a talento potencial antes de que sea relevante para el mercado.
Encontrar nuevas fuentes de talento en nuevos territorios o industrias.