Pioneros en Latino América

MBI Fractional Tech Recruiters

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MBI Fractional Tech Recruiters

¿Qué es un Fractional Tech Recruiter?

MBI Fractional Tech es un equipo internacional altamente experimentado de reclutadores tecnológicos y asesores de talento quien conducirá un ágil assessment sobre las necesidades de tu organización, diseñando una propuesta hecha a la medida, y creando una sólida estrategia de asignación de uno o más Socios (Senior Headhunters) fraccionales, o uno o más Reclutadores (Headhunters) fraccionales dentro de tu organización.
Adicional a nuestros servicios de Executive Search, Reclutamiento Tecnológico y Consultoría en Talento, nos complace presentar un enfoque innovador y altamente disruptivo que presenta una solución adicional para compañías en crecimiento, escalación y fortalecimiento de estrategias de talento y equipos internos de reclutamiento.

¿Qué ventajas competitivas tiene?

Reducción de Costos y Bajo Riesgo.
Generando ahorros de 50% a 75% de costos de reclutamiento ejecutivo y/o especializado.

Experiencia y Alta Especialización.
Reclutadores con 10+ o 20+ años de experiencia, altamente entrenados y especializados en tu sector.

Flexibilidad.
Libertad para cancelar, cambiar, disminuir o aumentar más recursos y/o beneficios conforme la organización lo requiera.

Disponibilidad
Siempre habrá un Reclutador Tech disponible.

Confidencialidad.
Capacidad de ejecutar procesos de reclutamiento confidenciales y/o de alta complejidad.

Herramientas AI.
Talent Benchmark Insights™ & Hirint Ⓡ

Contratos temporarios, interinos o de medio-tiempo.

Employer Brand Ambassadors.

Escalabilidad.
Perfecto para escalar Startups.

¿Cómo funciona MBI Fractional Tech Recruiters?

Se asigna de manera formal un Fractional Headhunter para conducir búsquedas ejecutivas, confidenciales o complejas, o en su defecto, trabajar 10 horas efectivas a la semana en procesos de búsquedas, reclutamiento, entrenamientos, liderazgo o creación del equipo, procesos administrativos de talento, etc.

¿Para qué tipo de organizaciones funciona eficientemente?

Compañías, desde un gran corporativo hasta una startup, enfocadas a invertir en la creación, fortalecimiento, formalización o crecimiento de un sólido equipo interno de reclutamiento y atracción de talento.
Compañías que requieran implementación de buenas prácticas de headhunting, estrategias sólidas de reclutamiento especializado o capacitación, entrenamiento o mentoring de un equipo junior de reclutamiento interno al trabajar ejecutando procesos de reclutamiento reales.
Startups que requieran de Headhunters experimentados pero no cuentan con el capital o flujo de caja necesario para contratar, ya sea de forma interna o buscar apoyo de firmas de Headhunting tradicional.
Compañías en búsqueda de herramientas de Inteligencia de Talento y/o herramientas sofisticadas de evaluación de candidatos.