Así es como las firmas tradicionales de Executive Search continúan ralentizando el ritmo de las organizaciones de rápido crecimiento en la industria:
Las empresas tradicionales siguen cobrando más del 33 % del salario anual/ganancias previstas de un candidato, incluyendo los costosos beneficios adicionales en sus criterios de cálculo de tarifas.
Un plazo de más de 3 meses es un período demasiado largo para un rol crítico y estratégico. Los procesos tradicionales de búsqueda de ejecutivos tienden a demorar hasta 6 meses en promedio. Dirigir una operación sin un ejecutivo estratégico durante 6 meses o más para una organización de rápido crecimiento equivale a una eternidad.
Las empresas antiguas tienden a considerar siempre a los mismos candidatos de sus bases de datos obsoletas.
Sólo candidatos nacionales. Estas firmas pueden tener restricciones internacionales que no les permitan considerar candidatos ubicados en el exterior, por lo que pierden la posibilidad de repatriar a los mejores ejecutivos a sus países de origen o expatriar a los mejores candidatos disponibles en un mercado global.
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