MBI | TOP EXECUTIVES

Una nueva Era
del reclutamiento de altos ejecutivos

Creamos MBI TOP Executives, la solución más dinámica de búsqueda de altos ejecutivos a través estrategias innovadoras y sofisticadas herramientas.

Luego de décadas de validada experiencia, sabemos que es necesario evitar servicios y procesos obsoletos para llevar a cabo una operación dinámica.

Los servicios MBI TOP Executives están diseñados para empresas disruptivas de rápido crecimiento y que necesitan una solución a medida para sus desafiantes estrategias de atracción de talento C-Level.

Los procesos de búsqueda obsoletos son problemáticos

Así es como las firmas tradicionales de Executive Search continúan ralentizando el ritmo de las organizaciones de rápido crecimiento en la industria:

Honorarios profesionales caros

Las empresas tradicionales siguen cobrando más del 33 % del salario anual/ganancias previstas de un candidato, incluyendo los costosos beneficios adicionales en sus criterios de cálculo de tarifas.

Largos períodos de cobertura de vacantes

Un plazo de más de 3 meses es un período demasiado largo para un rol crítico y estratégico. Los procesos tradicionales de búsqueda de ejecutivos tienden a demorar hasta 6 meses en promedio. Dirigir una operación sin un ejecutivo estratégico durante 6 meses o más para una organización de rápido crecimiento equivale a una eternidad.

Base pequeña de candidatos

Las empresas antiguas tienden a considerar siempre a los mismos candidatos de sus bases de datos obsoletas.

Sin alcance internacional

Sólo candidatos nacionales. Estas firmas pueden tener restricciones internacionales que no les permitan considerar candidatos ubicados en el exterior, por lo que pierden la posibilidad de repatriar a los mejores ejecutivos a sus países de origen o expatriar a los mejores candidatos disponibles en un mercado global.

Con MBI TOP Executives hemos creado la solución a todos esos problemas:

Honorarios profesionales económicos + períodos de cobertura de vacantes más corto

Los procesos de contratación más cortos dependen de la asignación de consultores experimentados y, como consecuencia, el costo fijo de un servicio profesional se reducirá proporcionalmente. Manteniendo una excelente calidad, servicio al cliente y satisfacción.

Las bases de datos se han vuelto obsoletas

En el pasado, el uso de una base de datos para un proceso de Executive Search se consideraba una ventaja. Hoy en día, estamos seguros de que cada proceso de reclutamiento de C-Level es único y, por lo tanto, se debe crear una nueva estrategia de búsqueda al lanzar cada asignación en particular.

Búsqueda de ejecutivos globales

Para las empresas globales, el mercado es todo el mundo. MBI TOP Executives está compuesto por consultores internacionales que se encuentran en diferentes regiones del mundo. Esto permite que nuestras soluciones tengan un alcance sin límites. Capaz de encontrar y atraer el mejor talento en el mercado global.

Garantías extendidas, colocaciones exitosas

Décadas de experiencia reclutando candidatos exitosos nos han dado la confianza para extender las garantías para tener una de las cláusulas de reemplazo más competitivas en la Industria de Executive Search. Aunque 12 meses pueden ser suficientes para tener un retorno de la inversión adecuado, nuestras garantías cubrirán los primeros 24 meses del mandato de su ejecutivo para garantizar el éxito.

Garantías extendidas, colocaciones exitosas

Tecnología de punta para el seguimiento y evaluación de candidatos

Podrás monitorear la evolución de cada proyecto de búsqueda a través de nuestra plataforma en la nube desde cualquier parte del mundo, recibiendo notificaciones, informes ejecutivos de candidatos y moviéndolos a través de un flujo de trabajo hasta que hayamos completado la búsqueda con éxito. Además de eso, utilizamos Hirint, una plataforma tecnológica que evalúa y clasifica a los candidatos mediante pruebas inteligentes que combinan psicología organizacional y big data.

Onboarding de MBI

Sesiones de coaching de onboarding estratégico con un plan de 100 días para el nuevo ejecutivo. Con nuestros consultores especializados, ayudaremos al ejecutivo contratado a reducir su curva de aprendizaje y adaptación inicial mediante la revisión de los elementos centrales del proceso de incorporación a la empresa y el diseño de un plan de juego inspirado en la investigación del experto en transición de liderazgo Michael D. Watkins.