Más de una vez escuchamos que deberiamos tener un amigo médico o abogado, pero no todos conocen el secreto de cuáles son los beneficios de tener un amigo headhunter. Por eso en MBI Talent Group queremos terminar con el silencio y contarte 3 razones por las que deberías considerar sumar a tu grupo de confianza a un headhunter.
1- Los headhunters tienen una amplia red de contactos
Debido a la naturaleza de su trabajo, los Headhunters están constantemente conectados con los mejores talentos y suelen formar parte de diversas comunidades profesionales, asociaciones y redes de contactos en universidades y programas de posgrado. A esto se suma que los headhunters son muchas veces contactados por los candidatos, ampliando más aún su networking.
Claramente esto es una ventaja para cuando te encuentras buscando talento para tu organización, ya que será la persona que podrá encontrar al candidato ideal en el menor tiempo posible. Pero eso no es todo, también es la persona que podrá darte consejos para tu propio desarrollo profesional. Su conocimiento sobre las potencialidades profesionales de las personas y su capacidad de análisis de habilidades a desarrollar harán de tu amigo headhunter un gran consejero.
2- No sólo son expertos de talentos, son expertos de mercado.
Encontrar al mejor candidato es una tarea que requiere comprensión tanto de la empresa que lo está solicitando, como del lugar en que se encuentra esa persona, las necesidades y las expectativas que tiene, el lugar de las empresas competidoras, las presiones de la industria, etc. Por ejemplo, no son las mismas las cualidades las que busca una empresa familiar de Colombia en un gerente de finanzas, que la que necesita una empresa multinacional que está abriendo mercado en México y está buscando a su equipo de finanzas para abrir su primera sucursal en el país.
En este sentido, los headhunters tienen una excelente lectura del mercado y de las diferentes industrias. Por su propio trabajo necesitan estar actualizados constantemente tanto en las tendencias tecnológicas como de los movimientos del mercado, los cambios demográficos, educativos, las pretensiones de sueldos, los desafíos de las empresas, etc. En este sentido, tener un compañero headhunter te permitirá estár siempre actualizado y tomar decisiones informadas.
3- Los headhunters son garantía de confianza
Los headhunters eficientes y profesionales desarrollan su actividad bajo una estricta política de confidencialidad. En muchos casos sus clientes solicitan hacer búsquedas sin mencionar el nombre de la compañía, así como también guardan bajo estricta confidencialidad los requerimientos de cada firma con la que trabajan. Así que puedes estar seguro que tu amigo headhunter es una persona de confianza a quien podrás contarle todos tus secretos sin miedo a que los devele.
Además, los headhunters están acostumbrados a brindar una mirada objetiva sobre las diversas situaciones a las que se enfrentan. Con una perspectiva y mentalidad distintas a las de las empresa, los headhunters tienen la capacidad de evaluar con otra óptica los perfiles recibidos y ofrecer consejos para obtener los mejores resultados.
¿Necesitas el conocimiento de un headhunter?
En MBI Talent Group somos más de 60 personas que podemos ayudarte a encontrar los ejecutivos que potenciarán a tu empresa los próximos años. Tenemos más de 15 años de experiencia en búsquedas en todo el mundo, nos encontramos en más de 17 locaciones y garantizamos el primer pool de candidatos en cinco días laborales. Si quieres conocer más puedes escribirnos a través de aquí:https://www.mbitalent.group/#contact
Y si buscas un amigo headhunter, puedes encontrarnos en LinkedIn ¡Nos vemos!
