taux de placement
Executive Search · MBI Talent Group
Le bon leadership
fait avancer la suite.
Nous trouvons des talents exceptionnels avec la même conviction que nous apportons au soin des personnes qui le rendent possible. Car une excellente recherche commence bien avant la liste finale.
Parlons de votre recherche ↘
Des résultats qui soutiennent les grandes décisions
taux de remplacement
des recrutements issus de la première liste
L’hybride qui transforme la recherche
Plus de rapidité.
Plus d’intention.
Nous sommes le premier cabinet d’Amérique latine à associer l’agilité du contingent à la profondeur de la recherche retenue. Nous avançons jusqu’à 50 % plus vite, avec qualité et une attention portée à l’essentiel : un suivi attentif de chaque candidat.
Confidentiel par nature
Nous ne publions pas les postes. Nous protégeons les processus sensibles, les postes à forte exposition et les mouvements multirégionaux.
Une recherche, une équipe
De trois à cinq dirigeants multiculturels participent à chaque recherche. Plus de perspectives, moins d’angles morts.
Un headhunting qui écoute
Nous contactons, comprenons et engageons chaque candidat. Le bon match ne s’improvise jamais.
Des résultats concrets
Quand le défi est critique,
la conversation change le résultat.
Leadership confidentiel
Nous sommes experts des recherches sensibles, avec le jugement, le soin et la discrétion qu’exige un poste à forte exposition.
Expansion en Amérique latine
Nous aidons les entreprises à ouvrir des opérations dans la région en recrutant l’équipe dirigeante qui transforme une stratégie en opération vivante.
Transformation de l’entreprise
Nous connectons les organisations en mouvement avec des leaders capables d’aligner équipes, marchés et ambition.
Là où bien choisir compte le plus
Le leadership pour les
moments qui définissent la direction.
Du premier leader à l’équipe qui ouvre une région entière, nous construisons la conversation et l’accès pour que l’expansion commence dans la bonne direction.
- C-suite et comité exécutif
- Rôles de direction critiques
- Postes confidentiels
- Succession et transformation
- Ouvertures régionales en Amérique latine
- Équipe dirigeante pour de nouvelles opérations
Flexible par nature
Deux modèles.
Une même obsession de bien faire.
Modèle Momentum
Pour les défis qui exigent une traction immédiate, une liste finale solide et un processus agile.
Je veux accélérer ↗Modèle Partnership
Pour les postes critiques, confidentiels ou multirégionaux qui méritent une stratégie sur mesure.
Je veux construire ↗Une première conversation avec une vraie valeur
Votre prochaine recherche peut commencer en apportant davantage.
Pour les nouvelles organisations, la première recherche inclut une évaluation de confiance ou de soft skills pour toute une équipe, ainsi que la détection des hauts potentiels.
Tous les champs sont obligatoires.