tasso di inserimento
Executive Search · MBI Talent Group
La leadership giusta
muove ciò che viene dopo.
Troviamo talenti eccezionali con la stessa convinzione con cui ci prendiamo cura delle persone che lo rendono possibile. Perché una ricerca eccellente inizia molto prima della shortlist.
Parliamo della tua ricerca ↘
Risultati che sostengono grandi decisioni
tasso di sostituzione
delle assunzioni dalla prima shortlist
L’ibrido che cambia la ricerca
Più velocità.
Più intenzione.
Siamo la prima società in America Latina a combinare l’agilità della ricerca contingent con la profondità della ricerca retained. Ci muoviamo fino al 50% più velocemente, con qualità e un’attenzione chiara a ciò che conta di più: un follow-up attento con ogni candidato.
Riservato per natura
Non pubblichiamo posizioni aperte. Proteggiamo processi sensibili, ruoli ad alta esposizione e movimenti multiregionali.
Una ricerca, un team
Da tre a cinque executive multiculturali partecipano a ogni ricerca. Più prospettive, meno punti ciechi.
Headhunting che ascolta
Contattiamo, comprendiamo e coinvolgiamo ogni candidato. Il match giusto non si improvvisa mai.
Risultati che si sentono
Quando la sfida è critica,
la conversazione cambia il risultato.
Leadership riservata
Siamo esperti nella gestione di ricerche sensibili, con il giudizio, la cura e la discrezione che un ruolo ad alta esposizione richiede.
Espansione in America Latina
Aiutiamo le aziende ad aprire operazioni nella regione selezionando il team direttivo che trasforma una strategia in un’operazione viva.
Trasformazione del business
Connettiamo organizzazioni in movimento con leader capaci di allineare team, mercati e ambizione.
Dove fare centro conta di più
Leadership per i
momenti che definiscono la direzione.
Dal primo leader al team che apre un’intera regione, costruiamo la conversazione e l’accesso affinché l’espansione inizi nella direzione giusta.
- C-suite e comitato esecutivo
- Ruoli di leadership critici
- Posizioni riservate
- Successione e trasformazione
- Aperture regionali in America Latina
- Team direttivo per nuove operazioni
Flessibile per natura
Due modelli.
Un’unica ossessione per fare centro.
Modello Momentum
Per sfide che richiedono trazione immediata, una shortlist solida e un processo agile.
Voglio accelerare ↗Modello Partnership
Per ruoli critici, riservati o multiregionali che meritano una strategia su misura.
Voglio costruire ↗Una prima conversazione con valore reale
La tua prossima ricerca può iniziare restituendo di più.
Per le nuove organizzazioni, la prima ricerca include una valutazione di fiducia o soft skills per un’intera area, insieme all’identificazione di high potential.
Tutti i campi sono obbligatori.