El Coaching es un término considerablemente utilizado hoy en día, su gama de especializaciones han aumentado, así como el interés en la formación o contratación de un/una Coach. Sin embargo, la confusión sobre su campo laboral o forma de trabajo sigue siendo una constante.
Coloquialmente se le conoce su término como “Entrenador/Entrenadora”, no obstante, su origen parte de trasladar a un cliente desde su punto inicial hasta donde quiere llegar. El término representa una metáfora con origen en el siglo XV al popularizarse la ciudad Húngara de Kocs como centro logístico y comercial debido su red de transporte medieval; muchos carruajes se trasladaban por su camino hacia Europa Central. Así se originó kocsi como el conocido “carruaje de Kocs” siendo característico por su comodidad y elegancia. Kocsi se modificó al italiano como cocchio y finalmente al español como coche, de tal manera que un Coach lleva a una persona de un punto a otro.
Coaching y ámbito laboral
El Coaching tiene la premisa de focalizar el trabajo hacia la búsqueda de resultados donde hay una atención especial a la técnica, pero también hacia aspectos personales y emocionales de las personas. Esto debido que el Coaching considera la importancia de las esferas personales del ser humano para el logro de objetivos y satisfacción personal en general.
Actualmente es común ver la participación de un/una Coach para proyectos empresariales pues se ha vinculado fuertemente el papel de coaching y liderazgo, pues ya que un profesional del coaching busca impulsar las fortalezas de las personas, siendo conscientes de las propias capacidades para redireccionar la conducta hacia los propósitos, puede contemplarse el requisito de un Directivo empresarial para gestionar su Organización de tal manera que busque el apoyo de un/una Coach.
¿Cuándo es necesario el apoyo de un coach?
Algunas de los aspectos más comunes en el ámbito laboral para la contratación de un servicio de coaching son:
- Toma de decisiones
- Definición de prioridades
- Establecer objetivos
- Comunicación asertiva
- Manejo en dinámicas grupales
- Explotar habilidades y capacidades
- Mejorar la productividad
Existen puntos claves a trabajar durante un servicio de coaching algunas de éstas son: creencias limitantes en tanto pensamientos “inconscientes” o no trabajados, los cuales dificultan u obstruyen el logro de objetivos y desarrollo personal; zona de confort es algo que invariablemente tu coach buscará desestabilizar pues frena la experiencia y crecimiento individual y experimentación respecto la puesta en prueba de acciones hacia los objetivos planteados.
El coaching facilita un proceso de escucha activa hacia uno mismo, tomar conciencia del potencial creativo asumiendo las propias habilidades, pero también dar vista a las dificultades u obstáculos de manera que exista un replanteamiento de acciones con una secuencia progresiva y lógica.
No dudes nunca en poder vivir la experiencia de poder buscar a un/una Coach cuando requieras un apoyo fuerte, dinámico, con una metodología enfocada a ti para poder llegar a tus objetivos, te aseguro que no te arrepentirás.
